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과정개요

사명
기업에서 인정받고 즉시 전력화 할 수 있는 人財(기업의 이익에 기여하는 사람)가 되어 취업률을 높이고 취업한 기업을 개선하며 보다 좋은 일자리로 만드는 개선목표를 갖게 하여 안착율을 높인다.
역할
1. 프로직장인이 가져야 할 경쟁력 있는 태도와 맡겨진 업무를 완벽하게 처리할 수 있는 핵심수행역량을 갖도록 교육과 훈련을 통해 지원
2. 취업 후 초기 안착율을 높이기 위해 기본적으로 갖추어야 할 대인관계 기술
3. 프로직작인으로써 갖추어야 할 인성과 끈기, 행동규범을 훈련을 통해 주도적인 체험학습지원

과정컨셉

특징
기업의 인재상과 인사담당자들이 요구하는 직장인에게 필요한 태도 및 핵심 수행역량에 Focusing한 흥미롭고 몰입되는 다양한 체험학습으로, 열정을 만드는 과정으로 스스로 비전과 목표를 제시 할 수 있도록 하는 과정

교육 필요성 / 방향성

최근 고등하교 졸업생의 先취업, 後진학의 사회적 기대에 편승하여 특성화고 중심의 취업교육이 확산되고 있으나, 이들 고등학생을 대상으로 다소 형식적이고 흥미위주의 진로지도와 취업역량강화 프로그램이 실행되고 있다. 그러나 실제 기업이 필요로 하는 Pro-직장인으로서의 자세 및 업무수행역량의 교육은 다소 부족한 상황입니다. 이는 취업 전에 학습하고 이를 습관화 할 수 있도록 사전에 진행이 되어져야 하며 자아성찰을 통해 스스로가 비전을 제시 할 수 있는 선행학습이 필요합니다. 이에 창립이래 수 만명의 기업 핵심임재 양성을 주도적으로 실행한 KPEC 한국산업교육센터 혁신사관학교에서는 전국에 특성화 고등학교 학생을 대상으로 취업율은 물론 안착율도 높이도록 “올바른 중소기업 이해를 통한 취업역량강화 과정”을 개발, 혁신사관학교 강사들이 직접 교육을 실시하고 있습니다.

교육목적

1. Self-Innovation이 되어 스스로 비전을 세우고 도전하게 함
2. 자신의 성향을 이해하고 자신의 강점을 극대화 할 수 있는 방법을 학습!
3. 성공을 위한 자신만의 Must Have, Must Do, Must Be 작성!
4. 자신속에 숨어있는 열정을 찾아내고 열정을 몸으로 체득!
5. 작지만 강한 한국의 중소기업에 대한 올바른 이해!
6. 취업 Ocean Drama 실습을 통한 직장 생활 체험!
7. 자신의 의사를 상대방에게 효율적으로 전달하는 방법 학습!
8. 기업이 원하는 자 Work-SMART형 인재상
9. 함께 일하는 즐거움과 동료애의 필요성을 이론과 실습으로 체험!
10. 고등학교 3년간의 학습동기 유발을 위한 SMART 실행 계획서 작성!

기대효과

1. 선 취업! 후 진학!을 위한 올바른 취업관을 가질 수 있다.
2. 취업을 위한 자신만의 VISION을 수립하고 이를 위한 목표를 정립할 수 있다.
3. 기업이 원하는 핵심인재의 필요 역량을 습득 한다.
4. 자신의 열정을 체험하고 올바른 방향으로 이해하고 목표를 만들고 실행한다.
5. 지식중심이 아닌 실행중심의 인재를 양성 할 수 있다.